Как отметила представитель Латвийской конфедерации работодателей Йоланта Вяксе, чтобы добиться, чтобы практика молодого человека на предприятии имела смысл, важно изменить мышление всех причастных сторон. Это означает, в частности, что работодатель берет практиканта не только "ради галочки" или чтобы заместить ушедшего в отпуск работника, но и для того, чтобы действительно серьезно с ним заниматься.
В Латвии 55% предприятий имеют опыт работы с практикантами, но в последние пять лет число принятых практикантов на 53% предприятий не превышет трех. Причем лишь 20% предприятий считают практику во время учебы важным фактором для роста будущего работника.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit