Kā tas strādā?
Mentors ir pieredzējis savas jomas eksperts, kas palīdz cilvēkam ar mazāku pieredzi iegūt kompetenci vai sākt biznesu. Abu pušu sadarbība var būt dažāda. Vecāks kolēģis konkrētā uzņēmumā, kas uzņemas šefību par jaunākajiem. Uzņēmējs ar pieredzi, kas palīdz startapam attīstīt biznesu. Nozares eksperts, kas pastāsta par dažādiem knifiem un tendencēm, biznesa modeļiem un riskiem, bet nesniedz praktisku ikdienas atbalstu un padomus. Mentorings var būt ilgstošs vai vērsts tikai uz konkrētas problēmas risināšanu. Var pieteikties organizētās mentoringa programmās vai izvēlēties spožāko guru nozarē un mēģināt viņu pārliecināt kļūt par savu mentoru.
Ko tas dod?
Neatsveramas mācībstundas. Ja mentors ir uzdevuma augstumos un gatavs atklāties, uzzināsiet lietas, ko nevar izlasīt grāmatās vai iemācīties skolā. Arī pašam jābūt aktīvam un gudri jāizmanto mentora padomi un laiks. Tad iegūsiet padomdevēju un gandrīz vai psihoterapeitu, kas gan kabatas lakatiņu pasniegs, gan vajadzīgā brīdī uzdos pa attiecīgo vietu.
Kas no tā visa mentoram?
Individuāli - gandarījums un arī kārtīgs izaicinājums. Mentoram vajadzīgi dzelzs nervi, spēja plānot laiku un drosme tapt izaicinātam. Jo pēc būtības – viņš rada sev konkurentu. Ja ir problēmas ar pašapziņu, nekāds labais mentors neiznāks. Visu laiku jāmācās, nedrīkst atslābt. Jārēķinās, ka nemitīgi tiek saņemti jauni jautājumi, apšaubīts viedoklis, jābūt gatavam runāt par savām kļūdām un neveiksmēm. Jāatrod laiks un motivācija nolikt savus steidzamos darbus malā un veltīt laiku otram. Par mentoru kļūst tie, kas gūst gandarījumu no nemitīga izaicinājuma un tā vien tiecas izkāpt no komforta zonas.
Organizācijas attīsta mentoringa programmas, jo bieži nevar atrast tieši savām vajadzībām atbilstošus jaunos speciālistus. Tad nu atliek izaudzināt pašiem.
Kā atrast labu mentoru?
Vislabāk strādā zinātniski pierādītas teorijas. Tādas kā sajūta, intuīcija un izpratne (atvasināts no krievu val.- чуй, нюх и понятие). Šo triju jēdzienu būtība jau sen kā iekļauta augstskolu programmās un arī mentoringā strādā lieliski. Jābūt drosmīgam un jāmērķē uz augstāko plauktu. Ja ir kāda nozares autoritāte, jāpiesakās uz audienci un, visticamāk, vismaz viena tikšanās būs iespējama. Pat ja šis cilvēks nekļūs par mentoru, arī viena saruna var būt zelta vērta.
Mēs mentoringu īstenojam jau divus gadus. Sapratām, ka jaunajiem darbiniekiem vajadzīgas ļoti specifiskas zināšanas, ko varam iemācīt vien paši. Sākumā studenti varēja pieteikties patiešām izaicinošā praksē. Viņiem bija jātiek galā ar garlaicīgiem, grūtiem un neērtiem uzdevumiem. Vērojām, kā katram veicas, kāda ir viņu motivācija un attieksme. Tas bija nosacīts atlases process tālākajai sadarbībai un dalībai mentoringa programmā. Tagad pieci jaunie profesionāļi demonstrē muskuļus gan jaunu produktu un tirgu attīstībā, gan aktīvajā pārdošanā un privātbaņķieru jomā.
Mentors ir labs, ja
- atrod laiku,
- ir atklāts un godīgs, gatavs runāt par savām kļūdām,
- nebaidās no izaicinājuma un konkurences,
- iedod makšķeri, nevis zivi,
- neatvieglo dzīvi, bet liek domāt un kustēties.
Kas palīdz izmantot mentoringu gudri?
- Zini, ko tieši gribi no mentora. Pieredzi, risinājumu konkrētai problēmai, atbalstu.
- Definē mērķus un pie tiem turies. Izmērāms rezultāts un ko esi gatavs ieguldīt tā sasniegšanai.
- Tīklojies! Gan, lai atrastu mentoru, gan vēlāk.
- Cieni savu mentoru! Viņa laiku, prasmes un intereses. Neaizmirsti pateikt paldies.
- Izaicini un uzdod jautājumus! Labs mentors par to tikai priecāsies.
- Saglabā atvērtu prātu un biezu ādu. Augsts sāpju slieksnis un spēja nenokārt degunu palīdzēs objektīvāk izvērtēt neveiksmes un tikt tālāk.
- Pārtrauc sadarbību, ja neizdodas. Kaut arī tās lietišķas, tomēr attiecības. Ja nevarat saprasties, nebūs īstais.
Ko gaidīt un negaidīt no mentora?
Mentors ir palīgs ar savu pieredzi
- Sniegs jaunu skatījumu uz tavām idejām un biznesu.
- Uzklausīs tavas rūpes un nevienam tās neatklās. Konfidencialitāte.
- Dalīsies pieredzē par paša veiksmēm un neveiksmēm.
- Būs godīgs un atklāts.
- Palīdzēs pieņemt lēmumus, norādīs uz alternatīvām.
- Palīdzēs ar kontaktiem un tīklošanos.
- Atbalstīs un iedrošinās.
Mentors nav biznesa konsultants
- Nesniegs konsultāciju kā pakalpojumu.
- Nesniegs specifiskus un tehniskus biznesa padomus.
- Neapmācīs tehniskās niansēs.
- Neuzņemsies atbildību par biznesa veiksmi vai neveiksmi Tavā vietā.
Iegūst abi
- Pieredze, viedums, kontakti.
- Tehnoloģijas, jaunākās tendences.
Materiāls sagatavots sadarbībā ar BlueOrange (Baltikums Bank AS) Personāla pārvaldes Mācību centru
