Tipiskākās kļūdas, kādēļ kandidāti "izgāžas" darba intervijas laikā ir, piemēram, nepareiza apģērba izvēle, sliktas atsauksmes par saviem iepriekšējiem darba devējiem, neieinteresētība, iedomīgums, nepietiekamas vai neprecīzas atbildes uz konkrētiem jautājumiem un jautājumu neuzdošana, skaidro "CV-Online Latvia" mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa. Bet kā sevi parādīt no labākās puses? Eksperte atgādina par visiem labi zināmajiem likumiem un atklāj dažus ne tik apspriestus knifus.
Sagatavošanās un informācijas ievākšana
Informācijas ievākšana par konkrēto uzņēmumu, nozari, vakanci un amata pienākumiem kandidātam palīdzēs ne tikai justies pārliecinošākam darba pārrunās, bet arī izvērtēt savu atbilstību un interesi vakantajai pozīcijai pirms tiek nosūtīts pieteikums. Vēlams izpētīt uzņēmuma darbības nozari, amata aprakstu, korporatīvo kultūru.
Ja iegūtā informācija par uzņēmumu un vakanci joprojām šķiet interesanta un atbilstoša, pēc pieteikuma nosūtīšanas ar nepacietību tiek gaidīts uzaicinājums uz interviju, visiem labi pazīstamo sajūtu skaidro Roziņa.
Lai intervija noritētu pēc iespējas veiksmīgāk, kandidātam pirms tam vajadzētu apdomāt, kādu priekšstatu par sevi vēlas atstāt un kas vislabāk pārliecinātu darba devēju par viņa atbilstību vakantajam amatam. Der sagatavot īsu, kodolīgu, ne vairāk kā minūti garu stāstu par savu iepriekšējo pieredzi, pienākumiem un prasmēm, pieminot arī, kādi izaicinājumi tiek gaidīti un kas tiek meklēts nākamajā darba vietā.
Jebkurā gadījumā darba intervija nav monologs, bet gan lietišķa saruna, kurai jāveidojas dialoga formā.
Ja iepriekš kandidāts būs ievācis informāciju par uzņēmumu, nozari, vakanto amatu, tad noteikti būs arī vieglāk sagatavot interesējošos jautājumus potenciālajam darba devējam, tādējādi izrādot motivāciju un interesi par konkrēto darba piedāvājumu. Tomēr jāatceras, ka darba pārrunas nav eksāmens, kurā ir jāatceras visa iespējā informācija, kas ievākta pirms darba pārrunām, un tā jāpārstāsta intervētājam.
Standarta jautājumi
Pirmajā darba pārrunu reizē jautājumu par algu ir labāk pietaupīt līdz brīdim, kad tiek izteikts piedāvājums vai darba devējs pats jautā par vēlamo atalgojumu. Pirms runāt par atalgojumu, vēlams koncentrēties uz savu atbilstību vakancei un to, ko tu varētu uzņēmumam piedāvāt.
Uz jautājumu par darbavietas maiņu intervijā nevajadzētu koncentrēties uz negatīvismu un kritizēšanu. Vislabāk būtu izvairīties no slikta stāstīšanas par pašreizējo vai bijušo darba devēju, pat, ja patiešām ir bijušas problēmas.
Ja tiek lūgts tavs pašraksturojums, tad vajadzētu pārdomāt, lai tas nekontrastē ar galvenajām īpašībām, kuras darba devējs sagaida no kandidāta noteiktajā amatā.
Intervijas laikā kandidātam vajadzētu būt atklātam un godīgam, jo svarīgs ir ne tikai teiktais, bet arī neverbālā komunikācija. Kā arī jāatceras, ka darba devējam ir iespēja iegūt papildu informāciju, piemēram, internetā, sociālajos tīklos un atsauksmes par jums. Taču tajā pašā laikā, nevajadzētu aizrauties, izklāstot visu pārlieku detalizēti, jo intervijai paredzēts noteikts laiks. Kā arī stāstot jāizvērtē, kas ir komercnoslēpums un ko nevajadzētu atklāt intervijas laikā.
Intervijā nav nepieciešams uzdot jautājumus tikai tāpēc, ka tos vajadzētu uzdot. Kandidātam vajadzētu jautāt to, ko patiešām vēlas uzzināt un kas labāk palīdzētu izprast savas nākotnes perspektīvas attiecīgajā uzņēmumā un amatā.
Citus pamatjautājumus un to atbildes uz tiem vari atrast šeit, bet sarežģītākos jautājumus meklē te.
Cik laicīgi jāierodas?
Pirms doties uz darba interviju, vajadzētu pārliecināties par adresi un izplānot laiku un maršrutu, kā vislabāk tur nokļūt. Jāatceras, ka kavēšana vai pārāk agra ierašanās var liecināt ne tikai par neprasmi plānot savu laiku, bet arī necieņu pret cilvēkiem, ar kuriem norunāta tikšanās. Uz interviju var ierasties aptuveni 10 minūtes pirms norunātā laika.
Ja tomēr interviju nākas kavēt, noteikti jāsazinās un jāpainformē par to intervētāji.
Sarokošanās
Roku jāpasniedz pēdējā brīdī, nav pieņemts tuvoties ar izstieptu roku vai apmainīties ar rokasspiedienu pāri galdam.
Ko darīt, ja tiek piedāvāti dzērieni
Kandidāti bieži no dzērieniem atsakās, jo, piemēram, negrib citus apgrūtināt. Tomēr labāk ir neatteikties no piedāvātā dzēriena (ūdens, tēja, kafija). Pirmkārt, gaidot dzērienu, būs laiks atslābināties, nomierināties un sagatavoties intervijai. Otrkārt, tas ļaus atslābināties arī intervētājam. Sniedzot tev dzērienu, intervētājs jutīsies kā labs saimnieks, kas uzņem viesus, bet tu sarunas laikā nepaliksi ar sausu muti. Tāpat arī, piemēram, ūdens padzeršanās intervijas laikā var sniegt vēl papildu sekundes, lai apdomātu atbildes uz neērtāku jautājumu.
