Parasti process ir sekojošs: uzņēmumā jau strādājošs darbinieks pazīst kādu, kurš ar savām prasmēm, spējām un vērtībām varētu iederēties viņa darba devēja komandā, un informē par to personāldaļu, un, ja šis kandidāts iegūst amatu, ieteicējs par to saņem atlīdzību. Tie var būt no pārsimts eiro līdz pat daudz lielākam apjomam.
"Delfi Bizness" uzrunāja IT nozares darba devējus – "Accenture", "Tietoevry", "TestDevLab", LMT, "Microsoft", "Tet" un "Draugiem Group", lai noskaidrotu, cik lielus bonusus tie izmaksā saviem darbiniekiem, ja tie atveduši uz uzņēmumu jaunu darbinieku.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
