Kampaņas rīkotāji, apkopojot Eiropas Savienības dalībvalstīs gūto pieredzi ilgtspējīgu darbavietu veidošanā, apzinājuši vairākas panākumu atslēgas.
Nozīmīgs faktors ir tā dēvētā visaptverošā pieeja, kas paredz uzlūkot darbavietu kā vienotu veselumu un izmantot dažādas metodes, kas varētu uzlabot darba vidi. To vidū ir apmācības, mūžizglītība, karjeras attīstība, motivēšana, kā arī darba un privātai dzīvei atvēlētā laika līdzsvarošana.
Ne mazāk svarīgi aspekti ir darba vides risku novērtēšana, lai pasargātu darbiniekus no nelaimes gadījumiem, un darba uzdevumu pielāgošana darbinieku individuālajām spējām, prasmēm un veselības stāvoklim.
Tas ietver arī gados vecāko darbinieku nozīmēšanu veikt vieglākus uzdevumus vai strādāt nepilnu darba laiku. Piemēram, pārcelt darbā no ražošanas objektiem uz biroju, kur ir mazāka fiziska slodze un iespēja pašam plānot veicamā darba izpildi. Savukārt īstenojot pasākumus invaliditātes novēršanai, rehabilitācijai un atgriešanās darbā veicināšanai, uzņēmumi var novērst kvalificētu darbinieku priekšlaikus pensionēšanos un līdz ar to viņu zināšanu neglābjamu zaudēšanu.
"Veicot kvalitatīvus darba aizsardzības pasākumus, uzņēmumi iegūst veselīgu, produktīvu un motivētu darbaspēku, kas ļauj saglabāt konkurētspēju un vērtīgas darbinieku prasmes. Tas ļauj arī ietaupīt uz jaunu darbinieku sagatavošanas rēķina, jo ilgtspējīgās darbavietās ir mazāka darbinieku mainība. Ieguvēji ir arī darbinieki, kuri var strādāt un būt sabiedrībai noderīgi arī pensijas vecumā, tādā veidā uzlabojot savas dzīves kvalitāti," stāsta Latvijā informatīvo kampaņu īstenojošās Valsts darba inspekcijas direktors Renārs Lūsis.
Kampaņas laikā, kas ilgs divus gadus, darba devējiem un darbiniekiem interneta vietnē Stradavesels.lv būs pieejami padomi ilgtspējīgas darbavietas izveidošanā.
Ieteikumi darba ņēmējiem
- Sekot līdzi savam veselības stāvoklim jau pirmajās darba dienās un informēt darba devēju par veselības problēmām vai nespēju veikt pienākumus.
- Atbildīgi attiekties pret darba drošības noteikumiem.
- Izmantot darba pārtraukumus atpūtai un nepārstrādāties. Pārmērīga slodze īsā laika posmā saīsina darba mūžu.
- Izmantot darba devēju piedāvātās veselības aprūpes un fizisko aktivitāšu iespējas.
- Nākt klajā ar ieteikumiem darba devējam, kā uzlabot darba vidi un drošību.
Ieteikumi darba devējiem
- Līdzsvarot darbam un privātai dzīvei atvēlēto laiku, lai dzīve nepaietu darbavietā.
- Nodrošināt darbiniekiem apmācības kvalifikācijas celšanai un veicināt mūžizglītību.
- Regulāri izvērtēt strādājošo darba spējas un piedāvāt tām atbilstošus darba pienākumus.
- Izvērtēt darba vides riskus, ņemot vērā katra strādājošā vecumu un veselības stāvokli.
- Pielāgot darba vietu katra darbinieka individuālajām spējām, prasmēm un veselības stāvoklim.
- Vajadzības gadījumā izmantot aprīkojumu un citas palīgtehnoloģijas, kas palīdz mazināt fizisko darba slodzi.
- Ieviest īsākus, bet biežākus pārtraukumus un maiņu darbu.
- Nodrošināt medicīnisko un rehabilitācijas pakalpojumu, piemēram, masāžas pieejamību.
- Gādāt par fizisko aktivitāšu iespējām mazkustīga darba veicējiem. Piemēram, organizēt sporta nodarbības.
- Integrēt darba aizsardzību aktīvu vecumdienu politikā.
- Uzlabot personāla un darba aizsardzības nodaļu darbības koordināciju.
- Izveidot efektīvu sistēmu, kas nodrošina rehabilitāciju un veicina savainoto cilvēku atgriešanos darbā.
