Mēs "Entain Baltics & Nordics" kolektīvā vadāmies un izdzīvojam mūsu rūpīgi "uzbūvēto" kultūru, kuras ietvaros saliedēšanas pasākumi ir vairāk ieguldījums nākotnē nekā plezīrs. Mēs regulāri rīkojam saliedēšanās pasākumus gan uzņēmuma grupas līmenī, gan lokālus pasākumus uzņēmuma birojos, gan saliedēšanās pasākumus departamentu ietvaros. Piemēram, velo un laivu braucieni, vasaras un ziemas ballītes, pasākumi konkrētā departamenta kolektīva saliedēšanai. Katrs “team building” jeb saliedēšanās pasākums ir iespēja satikt kolēģus, kuri ikdienā strādā no mājām, vai kolēģus no citām valstīm un birojiem, kā arī pavadīt laiku kopā neformālā gaisotnē – svinēt, sportot, atpūsties. Tādā veidā tiek veicināta ne tikai piederības sajūta uzņēmumam un komandai, bet arī darbinieku labbūtība, kas veido lielu ieguldījumu uzņēmuma iekšējā klimata un kultūras veidošanā.

Darba pasākumi ir ļoti dažādi – pēc izmēra, tematikas, dalībnieku sastāva. Visām komponentēm ir sava loma. Katru reizi, kad uzņēmums plāno un organizē pasākumu, svarīgi ir padomāt par tā mērķi, virsuzdevumu, ko ir plānots sasniegt. Organizējot nelielus komandas pasākumus, bieži vien ir kāds jautājums, kas jārisina, komandā ir darbinieku izmaiņas, sasniegumi, ko visiem kopā jānosvin vai arī ir jānostiprina attiecības, lai nākotnē tiktu panākta labāka sadarbība kolēģu vidū. Izrietot no pasākuma mērķa un virsuzdevuma, tiek izdomāts scenārijs un veicamie uzdevumi dalībniekiem. Dažādās spēles vai izklaides pasākumi labi atspoguļo, kā cilvēks sadarbojas ar kolēģiem, kādus lēmums pieņem dažādās situācijās, vienlaikus ir iespēja uzzināt kaut ko jaunu. Savukārt, organizējot lielus pasākumus, piemēram, jubilejas svinības, Ziemassvētku balles, galvenais pasākuma virsmērķis ir piederības sajūtas radīšana un nostiprināšana.

Ikvienā uzņēmumā pasākumi ir būtiski, jo cilvēki nodibina ciešāku saikni. Lai pasākums izdotos un varētu piedāvāt dažādas iespējas, kā interesanti pavadīt laiku un dažādās kombinācijās satikties ar kolēģiem, ir nepieciešams ieguldīt enerģiju, radošumu un līdzekļus. Esmu novērojusi, ka katrā komandā svarīgi ir nosvinēt gan lielas, gan mazas uzvaras, kas darbiniekiem dod sajūtu, ka kaut kas būtisks ir paveikts. "Accenture" apvieno vairāk nekā 2000 talantīgu cilvēku, kuriem ir dažādi hobiji, intereses un bieži vien dažādi interešu klubi rodas pēc cilvēku iniciatīvām, sākot no aktīvas atpūtas līdz sociālajām, labdarības aktivitātēm.

Mūsdienās komandu saliedē ne tikai dažādas iniciatīvas, bet arī veiksmīgi novadīta sapulce var būt iedvesmojoša. Komandas pasākumus parasti rīko pāris reizes gadā, lai ikdienas sadarbība būtu ar pievienoto vērtību. Lai pasākums būtu veiksmīgs, ir nepieciešama arī tematiskā ievirze, nosakot kopējo pasākuma rāmi, vienlaikus tas ir jāorganizē tā, lai dalībniekam tiek dota pietiekama brīvība. Pieredze liecina, ka labāk izdodas pasākumi, ja dalībniekam ir ne tikai pasākums jāapmeklē, bet viņam ir jāiesaistās ar savu radošo potenciālu, kad viņš pasākumam gatavojas, piemēram, iepriekš apdomājot savu tērpu vai savu stāstāmo, tad pozitīvi pārsteigumam momenti neiztrūks. Vēl viens būtisks priekšnosacījums, lai darba pasākums izdotos, ir cilvēka attieksme. Protams, neiztikt bez labas mūzikas un ēdiena, tomēr vislabākos rezultātus ir iespējams panākt ar katra cilvēka radošo iesaisti.

Mēs savus kolēģus uztveram kā ģimeni un mums patīk pavadīt laiku kopā. Komandas garu stiprinām ar regulāriem komandu pasākumiem neformālā gaisotnē, lielajiem pasākumiem, kuros esam visi kopā, un arī ar dažādu kursu, workshop’u palīdzību. Mūsu ballītes un pasākumi ir leģendāri – mums kopā nekad nav garlaicīgi!