ES nodarbinātības, sociālo lietu un vienlīdzīgu tiesību komisārs Vladimirs Špidla kā galvenos ES strādājošo zemās mobilitātes cēloņus atzīmē tiesiskus, administratīvus un valodas šķēršļus, kas saistīti ar darbinieku nepietiekamajām zināšanām par pieejamo palīdzību, turklāt nereti strādniekus ir grūti pārliecināt par priekšrocībām, kas saistītas ar darbu citā valstī vai nozarē.
Aptuveni 4,3 miljonus eiro ES paredzējusi atvēlēt izpratnes veicināšanas projektiem par mobilitāti, savukārt 1,7 miljoni tiks atvēlēti vairāku pasākumu īstenošanai, piemēram, Vīnes mobilitātes konferencei, kas notiks nākamā gada jūnijā vai "Eiropas darba biržai" septembrī. Paredzēts veikt arī vairākus pētījumus par mobilitātes ietekmi.
2006.gadā tām 12 ES dalībvalstīm, kuras piemērojušas darba mobilitātes pārejas pasākumus pēc iepriekšējās paplašināšanās, būs iespēja apsvērt šo pasākumu turpināšanu. Kā norāda Stepiņa, šo jauno dalībvalstu strādnieku pārvietošanās ierobežojumu atcelšana vai atvieglošana ievērojami palīdzētu uzlabot darbaspēka mobilitāti.