Latvijā joprojām nav atrisinātas darba strīdu risināšanas problēmas, jo tagadējais darba strīdu risināšanas mehānisms ir neefektīvs un neveic savu funkciju - nodrošināt ātru un efektīvu strīdu izšķiršanu, secināts Labklājības ministrijas (LM) sagatavotajā "Sociālajā ziņojumā".
LM speciālisti konstatējuši, ka līdzšinējie aktīvās nodarbinātības pasākumi ir vispārīgi un vienlīdz vērsti uz visām bezdarbnieku grupām. Tāpēc ir grūti nodrošināt, ka darba tirgū atgriežas indivīdi no dažādām riska grupām, piemēram, ilgstošie bezdarbnieki, invalīdi un pirmspensijas vecuma bezdarbnieki, kā arī citi.
Latvijā salīdzinājumā ar Eiropas Savienības valstīm ir zema minimālā mēnešalga, kā arī tā netiek pārskaitīta atbilstoši cenu indeksa pieaugums, līdz ar to darbinieks nav ieinteresēts uzlabot sava darba rezultātus un strādāt efektīvāk, atzīst LM.
