Izpēti!
Pirms saņem drosmi ar kādu runāt, esi pārliecināta, ka arī pati esi pienācīgi sagatavojusies. Arī "CV-Online Latvia" mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa "Viņa" lasītājām skaidroja: "Ja iepriekš kandidāts būs ievācis informāciju par uzņēmumu, nozari, vakanto amatu, tad noteikti būs arī vieglāk sagatavot interesējošos jautājumus potenciālajam darba devējam, tādējādi izrādot motivāciju un interesi par konkrēto darba piedāvājumu." Pirms sarunas kārtīgi izpēti šo jomu, lai būtu pārliecināta par sakāmo un nepieņemtu kādu pārsteidzīgu lēmumu.
Vispirms izpēti darba piedāvājumu – iespējams, ka aptuvenais atalgojums ir minēts jau tur, bet ja nebija, papēti kādu atalgojumu aptuveni saņem šajā sfērā strādājošie. Noteikti palīdzēs arī tas, ja uzņēmumā, kurā plāno uzsākt darba gaitas, strādā kāds pazīstamais, ar kuru brīvi vari runāt par šādiem jautājumiem.
Galvenais priekšnosacījums ir kārtīga izpēte, lai neapkrāptu pati sevi, izsakot niecīgākas vēlmes, vai nekristu kaunā, vaicājot ko nesamērīgi augstu.
Izvēlies atlīdzības diapazonu
Brīdī, kad laiks runāt par pienācīgu atalgojumu, ir pilnīgi normāli, ja neizvirzi konkrētu summu, bet piemini vēlamās algas diapazonu, kurā iespējams variēt.
Pastāv iespēja, ka darba devējs pavaicās, cik esi saņēmusi pirms tam un cik vēlētos tagad. Šajā gadījumā, kā skaidro karjeras eksperti, vari nedaudz pamānīties, lai pietuvotos savai vēlamajai summai. Nosauc nedaudz augstāku kādreizējo atalgojumu, dodot iespēju variēt ar uzviju. Lai arī viss atkarīgs no darba, uz kuru pretendē, un tavām runāšanas spējām, lūk, piemērs vieglākai izpratnei: ja kādreiz saņēmi 700 eiro, mini, ka saņēmi 750, bet vēlamais atalgojums būtu diapazonā no 750 līdz 850. Tomēr tajā pašā laikā apzinies, ka, lai arī daudziem šī taktika ir palīdzējusi, tu nekad nevari būt droša, kurš kuru industrijā pazīst un situāciju izprot, tāpēc padomā labi, pirms sper šo drosmīgo soli.
Mērķē augstāk
Kā skaidro karjeras eksperti, vienmēr ir labāk jau sākumā pavaicāt vairāk, nekā samierināties ar mazumiņu. Ja tomēr nākas samierināties ar neatbilstošu atalgojumu, nekā patiesībā uzskati, ka esi vērta, vēlāk tavi centieni iegūt algas paaugstinājumu var neveikties sevišķi labi.
Atceries, nevajadzētu ar mērķēšanu augstāk sevišķi pārcensties, lai tavu kandidatūru pat neizskatītu! Tomēr izvirzi summu, kas būtu gana piemērota, tomēr liels lēciens no tā, ko saņēmi iepriekš.
Vaicā ar pārliecību
Kad esi nonākusi šajā kutelīgajā situācijā, centies apslāpēt savu uztraukumu un rīkoties ar stingru pārliecību pār saviem spēkiem. Ikviens vārds ir jāizsaka ar īstu pārliecību.
Neviens cilvēks nevēlēsies pārmaksāt un izraudzīties tādu atalgojumu, kura vērts nav darbinieks, tāpēc šajā laikā sevi ir jāpierāda un godīgi jāatklāj sava vērtība. Ir svarīgi, lai darba devējs saprot, ka esi ikviena centa vērta.
Citi bonusi
Ja sarunas laikā nespēj nonākt pie vēlamās summas un vienoties ar darba devēju par abiem apmierinošu variantu, apdomā, kas šajā darbā būtu tāds, kādēļ, par spīti zemajam atalgojumam, tu vēlētos konkrēti strādāt šajā uzņēmumā un pieņemt piedāvājumu.
Iespējams, tā ir lieliska pieredze, pēc kuras alksti jau ilgi un kuras dēļ vari pievērt acis uz šo mīnusu. Arī reiz "Viņa" intervēja Kristīni, kura pameta stabilu darbu, lai darītu to, ko vēlas. Kristīne teica: "Tad, kad cilvēks nonāk tur, kur viņš ir ļoti vēlējies, atalgojums vairāk nespēlē galveno lomu." Padomā par to!
Runājot par priekšrocībām, tikpat labi ir kādi citi bonusi, piemēram, komandējumi ārpus valsts robežām. Lieliska priekšrocība ir arī elastīgs darba laiks vai izdevīga brīvdienu sistēma. Ir daudz un dažādi iemesli, kādēļ darbs varētu šķist pievilcīgs, neraugoties uz atalgojumu. Iespējams, beigās sanāks, ka būsi tikai ieguvēja. Tomēr savu izvēli apdomā rūpīgi!