Vai arī tev gadījies, ka tavs šķietami labais un konkurētspējīgais CV paliek bez ievērības un tevis iecerēto vakanci atdod kādam citam? Iespējams, problēmas sakne meklējama tavā pieteikumā, kurā lielākoties pāris teikumos vai rindkopās uzraksti brīvā tekstā par sevi. Viss atkarīgs no izvēlētā amata un darbavietas, taču, piemēram, lielai daļai radošo industriju pārstāvju nepietiek vien ar perfekti nolīdzinātu, uz baltas lapas uzrakstītu curriculum vitae, kā arī tādām frāzēm kā "Ļoti vēlētos pie jums strādāt". Ir dažādi sīkumi, kuri ļaus tavam pietiekumam izcelties uz citu pretendentu fona – par tiem lasi turpmākajās rindās.
Daļa darba meklētāju uzskata, ka mūsdienās darba devēji ir tik steidzīgi, ka nelasa motivācijas vēstules un pieteikumu amatam. Patiesībā tā nebūt nav – pieteikums ir ļoti svarīgs solis ceļā uz to, ka tavs CV vispār tiks apskatīts un kāds iedziļināsies tavā dzīves gājumā. Velti nedaudz laika, lai to uzrakstītu, un parādi, ka darbs tev nav vienaldzīgs.
Pārdomā vēstules tematu un nemini dzīvesvietu
Uzņēmumiem e-pastā dienas laikā parasti ienāk desmitiem vai pat simtiem vēstuļu, tāpēc kādu var netīšām palaist garām. Lai tava izceltos uz citu fona, pārdomā, ko varētu rakstīt ziņas tematā (šī ailīte bieži apzīmēta ar vārdu "subject" angļu valodā). Atceries, ka šim tekstam jābūt īsam un piesaistošam, taču arī gana formālam.
Tāpat vērtīgi ir uzrunāt uzvārdā konkrēto cilvēku, kuram raksti, piemēram, "Labdien, Kalniņa kungs!". Šādā veidā tu parādi, ka esi jau nedaudz izpētījis uzņēmumu un iepazinies ar cilvēkiem, kas tur strādā. Daudziem uzņēmumiem ir speciāla personāla atlases daļa, tāpēc raksti tieši viņiem, nevis kopējā e-pastā, kur lielāka iespēja, ka vēstule pazudīs jūklī.
Savu dzīvesvietu piemini pieteikuma vēstulē un arī CV tikai tad, ja tā "spēlē tavā labā". Kā piemēru var minēt dzīvošanu tuvu darbavietai – tā jaunajai priekšniecībai skaidri parādīs, ka strādāt vari sākt uzreiz, ar sastrēgumiem tev problēmām nevajadzētu būt, tāpēc darbā ieradīsies laikus u.c. Arī tad, ja tev attālums, ilgstošāka došanās uz darbu problēmas nesagādā, tavs darba devējs šī iemesla dēļ var izvēlēties citu kandidātu, kas zināšanu un prasmju ziņā ir vienā līmenī ar tevi.
Kvalitāte pār kvantitāti
Savā pieteikuma e-pastā (mūsdienās visbiežāk tomēr pirmā iepazīšanās notiek šādā veidā) nebūtu ieteicams minēt pilnībā visas darbavietas, kurās kaut reizi dzīvē strādāji vai tikai biji praksē. Svarīgi izcelt vienu vai divas galvenās, par kurām lepojies un kas varētu palīdzēt iegūt tieši šo, kārtoto amatu.
Tas pats sakāms arī par tavām prasmēm. Lielākā daļa darba meklētāju māk strādāt ar standarta programmām – "Word", "Excel", "Powerpoint" – vismaz primitīvā līmenī, tāpēc izcel tās, kuras, iespējams, nepārzina tavi konkurenti. Pieteikuma vēstulē nav nepieciešams uzskaitīt visus sīkumus, jo tos varēs izlasīt arī CV, taču vērs uzmanību tām, kuras konkrētajā darbā ir svarīgas.
Atceries, ka tagad dzīvojam tehnoloģiju laikmetā un daudzi priekšnieki pirms kāda pieņemšanas darbā pārskata viņa soctīklu profilus. Kam viņi pievērš visliekāko uzmanību, lūko šeit.
Rūpīgi izvēlies e-pastu un izcel savu unikalitāti
Pastāv nerakstīta etiķete, kura būtu jāievēro, kad piesakies jaunā darbā, un viena no tām ir korekta e-pasta izvēle. Noteikti nesūti pieteikumu no sava esošā darba e-pasta, jo tas liecina, ka vēl no viena darba neesi aizgājusi prom, bet jau meklē nākamo. Tajā nav nekas nosodāms, taču potenciālajam darba devējam, tas arī norāda, ka, iespējams, savam tagadējam darbojies "aiz muguras". Kur viņam garantija, ka tā nedarīsi arī šajā darbā?
Tāpat atceries, ka profesionāli nav sūtīt vēstuli no e-pasta, kas, iespējams, saglabājies no skolas laikiem un par kuru tev nedaudz kauns. Neaizmirsti, ka ir jāizceļ savas īpašās vērtības un kvalitātes, kas tevi raksturo, piemēram, ja piesakies tulkotājas amatā, norādi, ka esi pedantiska un neciet nevīžīgu attieksmi pret tekstu. Šķietams sīkums, taču tas uzreiz jau vairāk vēsta par tevi, un varbūt jūsu abu skatījums uz šīm lietām ir līdzīgs, tāpēc viņš nosvērsies par labu tevis nolīgšanai.
Kad darba devēji izvērtē potenciālos darbiniekus, diezgan īsā laikā kandidātiem ir jāspēj pārliecināt par savu atbilstību konkrētajam amatam. Šajā rakstā iepazīsties ar īpašībām un paradumiem, kurus priekšnieki augstu vērtē.
Raksti kodolīgi, bet ne visiem uzņēmumiem vienādi
Šī nebūs īstā vieta, kur "liet ūdeni" un piecās rindkopās skaisti aprakstīt to, kas būtībā pasakāms pāris teikumos. Skaidrības labad gan jāpiebilst, ka lielāka iespēja, ka potenciālais darba devējs izlasīs, ko raksti e-pastā, nekā skrupulozi pētīs tavu CV. Atceries savu rakstāmo strukturēt vairākās daļās, jo liels teksta blāķis nevienu neinteresēs.
Potenciālais darba devējs novērtēs, ka spēj uzrakstīt saistošu, taču īsu un kodolīgu tekstu. Visoptimālākais variants e-pastā ir rakstīt trīs rindkopas – pirmajā iepazīstini ar sevi un savām spējām, otrajā mini, kāpēc raksti, bet trešajā izsaki savu pateicību par lasīšanu un izrādi iniciatīvu satikties klātienē.
Paturi prātā, ka "es vēlētos pie jums strādāt" ir tikai tukša frāze. Tev arī uzreiz jānorāda, kāpēc esi pietiekami kvalificēta šim darbam. Tāpat neaizmirsti, ka visiem uzņēmumiem nevar sūtīt vienu un to pašu pieteikumu. Ja vēlies izcelties, mini arī, tavuprāt, konkrētās darbavietas labās kvalitātes.
Ja tev laimēsies iegūt kāroto amatu, šajā materiālā aprakstīti varianti, kā pēc iespējas veiksmīgāk iejusties darba kolektīvā.
