Ko darīt, ja darbā ir rupjš kolēģis?

Slēptais urķētājs jeb Kā viens zemisks un rupjš darbinieks ietekmē visus pārējos
Foto: Shutterstock

Saprotams, ka visbiežāk tālākos rīcības soļus, varēs persona, kas iesaistīta šādā situācijā. Tomēr te būs daži praktiski ieteikumi, kas var palīdzēt brīžos, kad šķiet – darba vide kļuvusi patiesi neciešama.

Lai cik dīvaini tas izklausītos, dažkārt cilvēki spēj arī izdomāt vai pārspīlēt saspringtas situācijas, tādā veidā pievēršot uzmanību sev. Tāpēc no sākuma centies izprast, cik lielā mērā problēma pastāv, kas patiesībā notiek darbā, vai aizmuguriski tiec apvainots tu vai citi kolēģi. Vēl apdomā, vai darbinieki neizmanto tavas vājās vietas, lai panāktu kaut ko sev par labu.

Ja problēma patiesi pastāv, ieteicams atrast vēl kādu uzticamu kolēģi, ar kuru vari pārrunāt savu pieredzi, redzēto vai dzirdēto, iekļaujot smalkas detaļas un, protams, pierādījumus. Iespējams, arī tavs kolēģis ir piedzīvojis to pašu un vēlas atbalstīt vai rīkoties. It īpaši gadījumos, ja rupjais darbinieks izrādās priekšnieka mīlulis vai spēj nodrošināt augstus darba rādītājus, tad sabiedrotie tev būs nepieciešami.

Šis ieteikums var būt nepatīkams un īpaši grūts – aicināt uz privātu sarunu nejauko darbinieku. Tomēr sarunas laikā nevajadzētu raidīt uzbrukumus un "mest galdā" visus savus pierādījumus. Drīzāk rīkojies pavisam pretēji – centies izturēties pieklājīgi, neapvainot un iekļaut savu pieredzi, izmantojot vārdus – "es" un "man". Ja saruna raisās labi, vari pat atklāt savas sajūtas brīžos, kad noticis sava veida "uzbrukums", piemēram, tava izslēgšana no kopējās sarakstes.

Var gadīties, ka rupjajai personai vienkārši neinteresē ne sarunas temati, ne tavi novērojumi un pieredze. Tādos gadījumos centies uzsvērt sev pašu svarīgāko, piemēram, šo situāciju dēļ tev ir izveidojies hronisks bezmiegs. Savukārt sarunas laikā novēro notiekošo un pieņem lēmumu arī sev – vai nekrietnā kolēģa pārliecināšana ir tā vērta, kā arī – vai patiesi vēlies strādāt šo darbu.

Tags

Attiecības Emocionāla vardarbība Karjera

Comment Form