Darba kultūra, kas iekļauj rūpes un atklātību

Uzticēšanās zelta vērtē: kā panākt un nostiprināt paļaušanos darba vidē
Foto: rawpixel / cc

Lai rastos uzticēšanās, svarīgs aspekts ir arī darba videi, piemēram, telpām, gaismām, gaisa cirkulācijai un krāsu gammai. Zināms, ka katrs elements palīdz vai tieši pretēji traucē darbiniekiem strādāt. Tomēr šajā gadījumā ir vēl viens nozīmīgs aspekts – drošība. Ja strādājošie jūtas kādā veidā apdraudēti, nevar būt ne runas par kādā veida uzticēšanos.

Turklāt uzticēšanās darbojas dažādos līmeņos – gan kopējā uzņēmuma kultūrā, iekļaujot komunikāciju starp priekšnieku un strādājošo, gan mazākas grupas darbinieku starpā, gan divu cilvēku savstarpējās attiecībās. Tāpēc izpratnei par uzticēšanās nozīmi vajadzētu būt visos nosauktajos līmeņos, ne tikai kādā no tiem. Viens no veidiem, kā uzlabot uzticēšanos, ir veidot vidi, kur apkārtējiem rūp notiekošais. Pretējs stāvoklis varētu būt – pilnīga vienaldzība.

Savukārt jaunajiem darbiniekiem, kas cenšas iekļauties lielākā kolektīvā, iegūt uzticēšanos var palīdzēt plašākas informācijas atklāšana par sevi, piemēram, viedoklis par sabiedrībā apspriestu tematu, kā arī detaļas no privātās dzīves. Tomēr svarīgi nospraust robežas, lai izklāstītā informācija vēlāk netiktu izmantota savtīgos nolūkos vai kādā veidā neietekmētu apkārtējo viedokli par tevi negatīvā ziņā.

Tags

Karjera Problēmas darbā

Comment Form