Начальник не обрадуется: фразы, которые не стоит говорить своему работодателю
Foto: Shutterstock

Любой работодатель ценит ответственных, трудолюбивых и честных работников. В то же время всегда следует помнить о том, что можно, а что не стоит обсуждать с коллегами и уже тем более говорить начальству. DELFI Viņa обобщила фразы, которые лучше не использовать в общении с руководством.

Это не моя вина — он не выполнил свою часть работы

Обвинять кого-то другого — это как минимум по-детски. Если вы не успели сделать свою работу в установленные сроки или это случилось по вине какого-то коллеги, который вовремя не выполнил свою часть обязательств, не стоит сразу обвинять его в случившемся. Не бросайте человека "под танк".

Намного эффективнее постараться вместе найти решение, чтобы в следующий раз все прошло гладко. Ведь если такие ситуации будут повторяться, в том числе и ваши жалобы, то начальник начнет относиться к ним с подозрением, поскольку не может быть так, что всегда все кругом виноваты и только вы выступаете в роли жертвы.

Руководству также не стоит знать, что есть коллеги, с которыми вы не очень хотели бы сотрудничать — если этот человек работает в компании, значит работодатель считает его нужным и достаточно квалифицированным для конкретной должности. Вместо того, чтобы обсуждать человека за его спиной, лучше поговорите с ним напрямую: попробуйте найти общий язык и обсудить то, что мешает в совместной работе.

Source

DELFI Woman

Tags

Карьера Отношения Работа и карьера
Заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter!

Категорически запрещено использовать материалы, опубликованные на DELFI, на других интернет-порталах и в средствах массовой информации, а также распространять, переводить, копировать, репродуцировать или использовать материалы DELFI иным способом без письменного разрешения. Если разрешение получено, нужно указать DELFI в качестве источника опубликованного материала.

Comment Form