"Продвинутых" авантюристок, которые ходят на собеседования, высматривая привлекательных сотрудников без обручального кольца, сегодня хватает.
РАБОТА НА РАВНЫХ
С одной стороны, эта ситуация очень простая и удобная, но с другой — крайне неоднозначная. То, что хорошо для людей одного темперамента, для других — смерть. Например, кому-то очень нравится, что им "всегда есть о чем поговорить". А для кого-то такое нудное и монотонное общение с супругом дни напролет на рабочие темы — подобие каторги и прямой путь к разводу.
Молодые пары практически не встречают трудностей, работая вместе, но с каждым днем взросления у обоих меняется ритм жизни: кто-то начинает двигаться быстрее, в том числе и по карьерной лестнице, а кого-то все устраивает и здесь. Вот тогда-то романтика первого периода отношений, когда находишься с любимым круглый день вместе, пусть даже в разных концах коридора, может превратиться в непреодолимое препятствие.
Поэтому совместная работа двух личностей без явной внутренней конкуренции вполне возможна, если ваши биоритмы совпадают. Чаще всего люди в таких парах всегда вместе, но сама по себе пара, скорее, одиночка, чем активная социальная единица.
Говоря о недостатках совместной работы, самым распространенным "минусом" в таком "семейном подряде" является сокращение "личного пространства" каждого из пары.
В современном напряженном ритме деловой жизни каждому человеку хочется выкроить свое личное свободное время. Конечно, это касается, прежде всего, отвлечения от работы в семье.
Кроме субъективных плюсов-минусов есть еще и много объективных. Мы собрали самые разные мнения на это счет.
ПЛЮСЫ
1 Не нужно покупать вторую машину.
2 Можно экономить на еде, когда жена заботливо захватывает из дома бутерброды, например.
3 Согласовать свой рабочий график так, чтобы по очереди забирать детей из сада (ходить в магазин/делать сверхурочную работу).
4 Вечером возвращаться вдвоем с мужем не так опасно.
5 Всегда знаешь, кто, где и с кем.
6 На корпоративных вечеринках веселее, потому что вторая половинка рядом.
7 Можно восхищаться интеллектом (работой) любимого человека, так как все видно и понятно.
8 Есть общие темы для обсуждения.
9 Отсутствие возможного флирта (и для дам, и для мужчин). Кто-то не согласится, что это "плюс", но иногда напрасная ревность может легко разрушить семью. В данном случае этот процесс находится под контролем.
10 Возможность проводить друг с другом больше времени.
МИНУСЫ
1 Сложно сосредоточиться, поскольку рядом вторая половинка.
2 Приходится все делать так, чтобы не ударить в грязь лицом перед родным человеком.
3 Возможность быть неправильно понятым (когда приходится чем-то жертвовать или работать в группе с другими коллегами).
4 Вечное соревнование между супругами.
5 Точная информация о заработной плате и дате ее получения. Это, скорее, любимый минус мужчин. Хотя, если супруги уважают личную конфиденциальность, они не обязаны показывать друг другу конверты или чеки от банкоматов.
6 Он считает тебя малышкой/девочкой/котеночком не только дома, но и на работе и относится к тебе несерьезно.
7 Иногда кто-то из вас причастен к трудностям другого. А поскольку родные, как правило, "все стерпят", так и хочется высказать супругу свое возмущение.
8 Ваше по-семейному теплое отношение друг к другу расслабляет коллег и стирает границы субординации.
9 Слухи и сплетни будут виться так же, как если бы речь шла о любовниках.
10 Вы теряете свое личное пространство и приобретаете "все общее", что в перспективе не всегда будет удобно обоим супругам.
КТО ГЛАВНЕЕ?
Намного сложнее, хотя и более прозрачной, является ситуация, в которой один из супругов является непосредственным или косвенным начальником другого. Здесь ваши отношения будут проверяться на прочность каждую минуту. Вам повезет, если роли, которые каждый из вас играет дома, совпадают с должностями, занимаемыми в офисе, и придется крайне тяжело, если они диаметрально противоположны.
Плюсы есть и в таком варианте. Во-первых, лучше работать с человеком, которого знаешь и которому доверяешь, тогда в развитии предприятия заинтересованы оба, а полученная компенсация идет на общее семейное благо.
Во-вторых, для женщины работа под руководством мужа хороша еще и тем, что ее легче и проще сочетать с "женскими" семейными обязанностями, ведь далеко не каждый директор разрешит женщине отлучаться домой, когда требуется уделить внимание ребенку или не с кем его оставить. Кроме этого, если специфика работы не требует постоянного нахождения в офисе, женщина может работать неполный день или часть работы выполнять дома.
В ситуации, когда женщина занимает лидирующую должность над мужем, а он при этом не является ни флегматиком, ни подкаблучником, выход находят нечасто.
Женщинам, которым удается налаживать хорошие отношения с супругом в такой ситуации, надо ставить памятники или хотя бы давать почетные грамоты за психологические навыки. Но в таких ситуациях далеко не всегда проблема кроется в мужчине. Довольно часто можно слышать, что современные эмансипированные женщины страстно ищут себе мужчин более сильных и жестких. И если вдруг женщине суждено подняться по служебной лестнице быстрее и выше мужа, есть опасность, что она просто потеряет к нему интерес как к самцу.