В итальянский парламент внесли законопроект о полностью оплачиваемом ежемесячном трехдневном отпуске для женщин, которые испытывают болезненные менструации, пишет "Новое время".
Как сообщает Washington Post, Италия может стать первой западной страной с подобной практикой в отношении женщин. Подобные законы уже действуют в некоторых провинциях Китая, Японии и Южной Корее. Ряд частных компания, например Nike, также ввели для своих сотрудниц отдых во время месячных.
deutche_welle_video
Данный законопроект в Италии подготовили четыре женщины-депутата от правящей демократической партии. У такой инициативы уже появились как поклонники, так и критики.
Итальянская версия женского журнала Marie Claire назвала законопроект "знаменосцем прогресса и социальной устойчивости". А еще одно женское издание Donna Moderna выразило мысль о том, что при принятии такого закона работодатели станут еще более ориентированы нанимать мужчин, а не женщин.
На бумаге в Италии действует выгодное для женщин трудовое законодательство: компании обязаны предоставлять беременным и родившим женщинам пять месяцев оплачиваемого отпуска, после чего и жена, и муж имеют право на полугодовой отпуск по уходу за ребенком.
Однако на практике итальянские женщины сталкиваются с проблемами на рынке труда гораздо чаще, чем женщины из других развитых европейских стран. По сравнению с 72% задействованных в работе европейских женщин, в Италии на работу ходят лишь 61% женщин.
Отчасти в этом виноваты работодатели, которые не хотят нанимать женщин, чтобы потом в течение года сохранять их рабочие места. По данным Итальянского национального бюро статистики, почти четверть итальянок увольняют во время беременности или сразу же после родов, даже если это незаконно.
К каким последствиям в случае принятия может привести закон о ежемесячном отпуске на время менструации, предугадать невозможно. Внесенная в парламент идея будет рассматриваться в течение ближайших месяцев.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit
