По его словам, довольно распространены случаи, когда, например, работник не борется за свои права за невыплаченную своевременно зарплату, непредоставленный отпуск или противоправное увольнение и не обращается в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в ССПЛ.
"Важно понять, что таким бездействием работник ухудшает своё положение и уменьшает возможности взыскать с работодателя полагающуюся компенсацию. Если имеются подозрения в том, что работодатель поступает по отношению к работнику противозаконно, следовало бы проконсультироваться со своим профсоюзом или с ССПЛ, или с ГИТ, если человек не является членом профсоюза", - призвал Раценайс.
В прошлом году ССПЛ дал более 2500 консультаций, примерно 16% из которых касались подготовки судебных исков, исков кредиторов и т.д. Представитель ГИТ Вилнис Вирза указал, что ежегодно туда за помощью обращаются примерно 5000 работников. "Положение намного лучше в тех отраслях и на тех предприятиях, где есть профсоюз. На таких предприятиях вопросы трудового права профсоюзы решают с работодателем путём социального диалога, поэтому работники более защищены и чувствуют себя надёжнее в смысле своего будущего", - пояснил Вирза.
Люди по-прежнему больше всего жалуются на зарплату (примерно 50% от общего количества полученных ГТИ жалоб). Много жалоб также и на трудозанятость без трудовых договоров, на непредоставление отпусков, на учёт отработанного времени и другие нарушения трудового права. Из 2562 заявлений, поданных в ГТИ за первые семь месяцев этого года, больше всего - 497 поступили от работающих в торговой сфере. На втором месте – строительство (447 заявлений), за которым следуют обрабатывающая промышленность (359 заявлений) и транспортная отрасль (270 заявлений).
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
