Foto: Shutterstock

Maternitātes un vecāku apdrošināšanā no 2020. gada ir ieviesti jauni nosacījumi tiesībām uz pabalstu īpašās situācijās, piemēram, ja grūtniece zaudē darbu divus mēnešus pirms maternitātes atvaļinājuma un ja nākamais bērniņš piedzimst, kad iepriekšējais vēl nav sasniedzis trīs gadu vecumu.

Laikā, kad ģimenes galvenā prioritāte ir mazulis un viss sievietes laiks tiek veltīts viņa aprūpei un labklājības veicināšanai, maternitātes un vecāku pabalsts ir liels finansiālais palīgs.

"Lvportāls" atklāj, kādi labvēlīgi nosacījumi saistībā ar tiesībām uz maternitātes un vecāku pabalstu stājas spēkā 2020. gadā.

Savukārt to, kādi vēl pabalsti pienākas jaunajiem vecākiem pirms un pēc bērna piedzimšanas, lasi šajā rakstā.

Ja neilgi pirms grūtniecības atvaļinājuma zaudēts darbs

Ar grozījumiem likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" paredzēta pretimnākšana sievietēm, kuras zaudējušas darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusu ne agrāk kā 60 dienas pirms grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma. Tagad arī situācijā, ja, piemēram, darba līgums ir bijis uz noteiktu laiku, sievietei būs tiesības uz maternitātes pabalstu.

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras Pabalstu metodiskās vadības daļa vecākā eksperte Anita Jakseboga skaidro, ka 60 dienas tiek skaitītas no grūtniecības atvaļinājuma pirmās dienas uz atpakaļu. Piemēram, ja sievietei grūtniecības atvaļinājuma pirmā diena ir 31. maijs (darbnespējas lapas B pirmā diena) un viņa atbrīvota no darba 1. aprīlī vai vēlāk, tas neliegs viņai tiesības saņemt maternitātes un vecāku pabalstu.

Vecāku pabalsts par nākamo bērnu

Foto: Shutterstock

Likumā iekļauta norma, kas attiecas tikai uz sievietēm. Proti, māmiņai, kurai, kopjot bērnu vecumā līdz trim gadiem, piedzimst nākamais bērns, vecāku pabalsts par nākamā bērna kopšanu nedrīkst tikt noteikts mazāks par vecāku pabalstu, kāds bija piešķirts par iepriekšējo bērnu.

Vecāku pabalstu aprēķina par 12 kalendāra mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, no kura šis pabalsts tiek piešķirts. Ja pirms nākamā bērna piedzimšanas māmiņa ir atsākusi strādāt, šie ienākumi tiek ņemti vērā, aprēķinot vecāku pabalstu par jaundzimušo mazuli. 12 mēnešu periodā netiek ņemtas vērā pārejošas darbnespējas, bērna kopšanas atvaļinājuma, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas.

Aprēķinātais vecāku pabalsts pēcāk tiks salīdzināts ar to pabalstu apmēru, kas tika saņemts par iepriekšējo bērnu. Gala rezultātā tiks piešķirts apmēra ziņā lielākais pabalsts.

Tagad, ja māmiņai, kopjot bērnu vecumā līdz trim gadiem, piedzims nākamais bērns, aprēķinās vecāku pabalstu par jaundzimušo bērnu un šī pabalsta apmēru salīdzinās ar pabalstu, kāds bija piešķirts par iepriekšējo bērnu. Piešķirs apmēra ziņā lielāko pabalstu. Līdz šim šāda vecāku pabalsta aprēķina formula tika lietota, ja nākamais bērns piedzima, kad iepriekšējam vēl nebija sasniedzis divu gadu vecumu.

Ārpusģimenes aprūpē varēs mainīt iepriekšējo pabalsta periodu

Likums noteic, ka par vienu un to pašu bērnu ir tiesības izvēlēties vecāku pabalstu uz vienu no šādiem periodiem:

  • bērna kopšanai līdz viena gada vecumam (šādā gadījumā pabalsta apmērs ir 60 procenti no pabalsta saņēmēja vidējās algas);
  • bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam (pabalsta apmērs ir 43,75 procenti no pabalsta saņēmēja vidējās algas).

Kā paskaidrots Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) informācijā, ja bērns, par kuru jau ir bijis piešķirts vecāku pabalsts, tiek nodots ārpusģimenes aprūpē un vecāku pabalstu pieprasa aizbildnis, audžuvecāks vai adoptētājs, tad ārpusģimenes audzinātājam ir tiesības mainīt iepriekšējā pabalsta saņēmēja izvēlēto vecāku pabalsta izmaksas ilgumu.

Vecāku pabalstam būs minimālais apdrošināšanas periods

Foto: Shutterstock

Ar jaunajiem grozījumiem likumā noteikts, ka no 2020. gada 1. septembra arī tiesībām uz maternitātes, paternitātes un vecāku pabalstu būs nepieciešamas sociālās apdrošināšanas kvalifikācijas periods, tāpat kā tas jau ir slimības pabalsta saņemšanai.

Likuma 4. pantā minēts, ka tiesības saņemt iepriekš minētos pabalstus būs personai, kas strādājusi ne mazāk kā trīs mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā vai sešus mēnešus pēdējo 24 mēnešu periodā pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums.

VSAA informācijā par izmaiņām ir minēts piemērs par maternitātes pabalstu: Annai grūtniecības atvaļinājuma pirmā diena ir 2020. gada 2. septembris. Anna tikai nesen uzsāka savas darba gaitas, bija nostrādājusi divus mēnešus, un darba attiecības tika pārtrauktas tā paša gada 1. augustā. Tātad šajā gadījumā Annai būtu tiesības uz maternitātes pabalstu, jo darba ņēmēja statuss zaudēts 60 dienās pirms grūtniecības atvaļinājuma. Taču viņai nav maternitātes pabalsta piešķiršanai nepieciešamā kvalifikācijas perioda, tāpēc Annai nebūs tiesības saņemt maternitātes pabalstu.

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!