Vienaldzība un ierobežotība

Negribu iet uz darbu! Kas liecina par nepareizo karjeru un kā atrast īsto
Foto: Shutterstock

Ne visiem liekas, ka tas ir svarīgi, tomēr, kā atzīst portāla "Rider's digest" eksperte Kazanova – darba vietā ir jājūtas brīvi, izsakot savu viedokli vai vienkārši ļaujot cilvēkam būt tādam, kāds viņš ir. Katrs no darbiniekiem ir ar savu "es" un arī konkrētu viedokli. Ja pastāv kādi ierobežojumi vai strikti noteikumi, kas aizliedz izpausties, nereti darbinieki tā dēļ var sākt izjust pārlieku lielu stresu un spiedienu.

Var šķist – kāpēc tas tik svarīgi? Humora izjūta vai entuziasms spēj ienest darba vietā nepieciešamo kopības sajūtu, tas ļauj izpausties, nevis liek noslēgties. Piemēram, radošās nozares pārstāvjiem, kur pulcējas mākslinieciskāka tipa cilvēki, ir svarīgi mainīties domām, viedokļiem un izpaust sevi citiem. Ja jūti ierobežojumus un tev tie traucē, centies mainīt ierasto kārtību, piemēram, sāc ar sava viedokļa izteikšanu vadībai.

Savukārt vēl viena pazīme ir vienaldzība pret darbu un visu tajā vidē notiekošo. Līdzīgi kā garlaicības parādīšanās, arī vienaldzība iezogas – tu ļauj citiem izmantot lielās izdevības, tev vairs nav satraukuma pirms lielām prezentācijām vai termiņiem, tu nepārdzīvo par neveiksmēm. Iespējams, tev trūkst motivācijas vai gluži vienkārši – ir vēlme meklēt jaunu darbu vai pat karjeru, bet to vēl līdz galam neapzinies.

Tags

Karjera Izdegšanas sindroms
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit.

Comment Form