Foto: Patriks Pauls Briķis, DELFI
Uzticēšanās, brīvība būt pašam un individuālā atbildība – tie ir trīs Dānijas "laimes formulas" pilāri. "Boston Consulting Group" vecākā padomniece, pasniedzēja "Sciences Po Paris" Politikas un starptautisko attiecību universitātē Malēne Ridāla ir pārliecināta, ka to iedzīvināšana uzņēmumos veicina darbinieku produktivitāti, inovācijas un talantu piesaisti.

Ridāla specializējas labklājības un veiktspējas jautājumu risināšanā uzņēmumos, iedvesmojoties no dāņu vadības modeļa. Viņa ir dzimusi Dānijā, taču jau vairāk nekā 20 gadus dzīvo Parīzē.

Sarunā ar "Delfi" vadītāju konferences "EBIT" ietvaros Ridāla uzver, ka šī formula, kas ietver uzticēšanos, brīvību būt pašam un individuālo atbildību – der jebkurā valstī. "Pārņēmu šīs vērtības no Dānijas sistēmas, bet domāju, ka tās ir universālas," viņa pauž.

Uzņēmumos un korporācijās, kur uzticēšanās ir galvenā sastāvdaļa, šī pieeja pierāda savu efektivitāti attiecībā uz līderību, sniegumu, talantu piesaisti un noturēšanu uzņēmumā, akcentē eksperte. Brīvība būt pašam ir saistīta ar psiholoģisku drošību – nebaidīties jautāt, pieteikt ideju vai kļūdīties. Empātija, pieņemšana samazina konfliktus un atstāj vairāk telpas darbam, norāda Ridāla, piebilstot, ka tas ietekmē arī produktivitāti.

Skatīties video interviju:


Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!