Foto: Pexels.com, cottonbro

Pēdējie divi pandēmijas zīmē aizvadītie gadi cilvēku ikdienā ir ieviesuši dažādas izmaiņas, kas, kā uzskata daļa ekspertu, tuvākajos gados, arī pēc Covid-19 uzveikšanas, nekur nepazudīs. Piemēram, tiek lēsts, ka globāli apmēram 50% no darbiniekiem, kas karantīnu, ierobežojumu un slimības uzliesmojumu laikā sāka strādāt no mājām, neatgriezīsies birojā. Tam ir gan plusi, gan mīnusi, gan neparedzētas problēmas, piemēram, robežu starp darba laiku un privāto laiku sabrukšana.

Daudzviet pasaulē nodarbinātību regulējošie mehānismi ir izstrādāti laikā pirms interneta un digitālajām tehnoloģijām. Tādēļ aizvadītajos gados paralēli cīņai ar vīrusu politiķi un birokrāti daudzviet ir sākuši pārskatīt nodarbinātības likumus, lai pandēmijas un pēcpandēmijas pasaulē darba attiecībās valdītu zināms godīgums. Piemēram, Portugālē darbadevējiem draudēs sods par darbinieku trobelēšanu ārpus darba laika.

Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.

Lūdzu, uzgaidi!

Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...

Loading...

Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!