Šķietami nevainīgi iemesli, kuru dēļ vari zaudēt darbu

Ja pati jau neplāno pārtraukt darba attiecības ar līdzšinējo darba vietu, visticamāk tu nevēlies tuvākajā nākotnē palikt bez stabiliem ienākumiem. Tāpēc, lai tu kādas neuzmanības vai varbūt muļķības dēļ netiktu atbrīvota no darba pienākumiem, iedvesmojoties no portāla ''Reader's Digest'', piedāvājam iepazīties ar dažiem, iespējams, tavuprāt, nevainīgiem atlaišanas iemesliem.

Iespējams, ne visos uzņēmumos, bet lielā daļā pastāv dažādi darbinieku bonusi, kas ieviesti, lai parādītu un izceltu darbinieka vērtību un pateiktos par viņa darbu. Taču, neskatoties uz to, vai tās ir bezmaksas pusdienas, sporta zāles abonements, taksis darba izbraukumiem vai jebkas cits, tev nevajadzētu palikt savtīgai. Kā izpaužas savtīgums? Piemēram, izmantojot taksi darba vajadzībām, piestāj vēl pie kāda veikala, izņem pastā sūtījumu, sagaidi draudzeni vai savu partneri no darba un brauciet mājās. Varbūt tev šķiet, ka tas nav nekas slikts un neviens to nepamanīs, tomēr neesi tik naiva – visticamāk kāds cits kolēģis vai pats darba devējs ātri vien visu sapratīs un bonusu noņemšana būs nesāpīgākais savtīguma rezultāts.

Taču, uzvedoties nepiesardzīgi, mirkļa adrenalīna un uzbudinājuma dēļ, jūs var pieķert, kas noteikti nav tas, ko vēlaties, īpaši tad, ja par jūsu attiecībām nevienam neko neesat teikuši. Un tieši šo iemeslu dēļ daudzās darba vietās ir iekšējā politika, kas paredz – ar kolēģiem satikties nedrīkst. Tomēr, ja arī tavā darba vietā šāds noteikums nav ieviests, pārdomā attiecību uzsākšanu ar kolēģi, jo simpātiju apliecināšana darba vietā var maksāt dārgi – pašu darbu.

Tāpat ir jābūt piesardzīgai ar izskata mainīšanu, kas lielā mērā ir saistīts ar tavu amatu. Ja tu esi biroja administratore, kas sagaida ikvienu atnācēju, visticamāk, pārmērīgs svara pieaugums vai pēkšņs nevīžīgums pret savu izskatu – saburzītas drēbes, nolupusi nagu laka u. tml., nebūt nav vēlams. Tāpat, ja, piemēram, esi klientu menedžere, personīgā higiēna ir īpaši svarīga. Taču, ja tavas izmaiņas izskatā vairs neatbilst tam, kas uzņēmumam ir nepieciešams, arī tas var būt iemesls atlaišanai no darba.

Tāpat, visticamāk, arī tavā dzīvē ir notikumi, par kuriem vēsture klusē. Taču, lai arī ko tu būtu nogrēkojusies un cik tālu savā skapī šo ''skeletu'' noglabājusi, tas jebkurā brīdī var nākt gaismā un ietekmēt tavas izredzes iegūt vai paturēt darba vietu. Kā vienu no piemēriem var minēt ātruma pārkāpšanu – iespējams, tev viens šāds sods neliekas nekas būtisks, taču ir darba vietas, kur jebkāda sodāmība, arī automašīnas atstāšana neatļautā vietā, var būt izšķirošais faktors pieņemšanai darbā vai iemesls, kāpēc darbinieks tiek atlaists. Kas vēl – ja tavā pagātnē patiesi ir kāds atgadījums, kas var ietekmēt tavu nākotni, vislabāk gadījumā, ja par to darba devējs jautā, nemelot, jo vēlāk, kad ''skelets'' no skapja tiks izvilkts, var būt jau par vēlu, lai visu vēl mēģinātu vērst par labu.

Tavs potenciālais darba devējs, ja viņam tas būs ļoti svarīgi, atradīs arī tavus apkaunojošākos sociālo tīklu ierakstus, kas var spēlēt lielu lomu, runājot par darba piedāvājuma izteikšanu vai neizteikšanu. Tāpat pavisam noteikti sociālajos tīklos publiski nevajadzētu sūkstīties par savu priekšnieku, kolēģiem vai darba vietu kopumā. Visticamāk arī tas agrāk vai vēlāk tiks pamanīts un var maksāt tavu darba vietu.