Foto: Publicitātes attēls
Gudras organizācijas investē darbinieku prasmju attīstībā, taču šobrīd uzņēmumi domā, kā gudrāk un efektīvāk palīdzēt darbiniekiem apgūt nepieciešamās prasmes, kā piesaistīt jaunus darbiniekus, piedāvājot izaugsmes un mācību iespējas, arvien trenējot ne tikai amata lomai nepieciešamās pamatprasmes, bet arī domājot par personības pilnveides treniņiem, kas palīdz stiprināt emocionālo inteliģenci un rūpējas par darbinieku labsajūtu. Mācīšanās kļūst arvien integrētāka ikdienas darbā un lielākoties notiek, veicot darba pienākumus, reāli praktizējot nepieciešamās prasmes, vairs nepiedāvājot atsevišķas mācību dienas, klases lekcijas un garas mācību programmas. "HR podkāsta" 20. epizodē saruna ar uzņēmuma "Jysk Baltic" cilvēkresursu vadības direktori Sanitu Kļaviņu par to, kāds tad ir labākais veids, lai palīdzētu gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem saprast savas iespējas, lai mācīšanos padarītu lietderīgu. 14.09.2019. epizode.

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!

Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit