E-pastu posts un piemēra rādīšana

Uzticēšanās zelta vērtē: kā panākt un nostiprināt paļaušanos darba vidē
Foto: Shutterstock

Kādu postu nodara e-pastu sūtīšana? Ja ilgstošā laikā komunikācija notiek tikai caur elektronisko pastu, tad darbinieks var sākt justies atšķirts no pārējiem. Turklāt vizuāli neredzot kolēģus, var rasties apziņa, ka tikai tu smagi un cītīgi strādā. Nav teikts, ka tā patiesi notiks, tomēr ne tikai verbāla komunikācija, bet arī kolēģu klātbūtne var būt uzticēšanās veidotājs ilgtermiņā.

Kā iepriekš tika minēts, uzticēšanās uzņēmumā sākas ar priekšniecību, kas nosaka sava veida likumus. Arī darbinieki piemēru ņem tieši no saviem vadītājiem. Ja jau saknē netiek pildītas darb' ibas, kas atbalsta uzņēmuma vērtības, ilgtermiņā uzticēšanās pati no sevis neradīsies. Uzticēšanās nozīmē ieklausīties darbinieku vajadzībās, idejās un vēlmēs, censties tās realizēt un atbalstīt, ja tas ir iespējams, kā arī respektēt katra personību.

Saprotams, ka arī strādājošie var meklēt sava veida labumus, kas izriet no situācijas, taču darba devējiem jābūt pacietīgiem un gudriem – uzticēšanās vērtību iekļaušana var būt ilgstošs process, taču galvenais darba auglis – efektīvāk strādājošs uzņēmums. Turklāt nevajadzētu noniecināt faktu, ka darbinieki meklē piemēru un atkārto vadības attieksmes, piemēram, izsakoties kritiski par kolēģiem visu klātbūtnē. Kad tiek izprasta uzticēšanās nozīmība un veiktas attiecīgās darbības – uzlabojas vide un rodas pārliecība gan darbinieku spēkos, gan uzņēmumā kā kopīgā sistēmā un komandā.

Source

DELFI Viņa

Tags

Karjera Problēmas darbā
Pamanījāt kļūdu?
Iezīmējiet tekstu un nospiediet Ctrl + Enter!

Stingri aizliegts DELFI publicētos materiālus izmantot citos interneta portālos, masu informācijas līdzekļos vai jebkur citur, kā arī jebkādā veidā izplatīt, tulkot, kopēt, reproducēt vai kā citādi rīkoties ar DELFI publicētajiem materiāliem bez rakstiskas DELFI atļaujas saņemšanas, bet, ja atļauja ir saņemta, DELFI ir jānorāda kā publicētā materiāla avots.

Comment Form