Sekojot līdzi sabiedrības diskusijai par AS 'Latvenergo' valdes locekļu atalgojumu, uzņēmuma valde ierosina sasaukt akcionāru sapulci ar mērķi atkārtoti pārvērtēt valdes locekļu atalgojumu, biznesa portālu "Nozare.lv" informēja uzņēmumā.
Valde rosinās akcionāram noteikt kopējo algu apmēru par valdes locekļu un izpilddirektoru pienākumu pildīšanu, ievērojot limitu, kas noteikts šodien Saeimā 1. lasījumā pieņemtajā likumprojektā "Par valsts un pašvaldību kapitāla daļām un kapitālsabiedrībām".
Valde tāpat rosinās akcionārus turpināt diskusiju par valdes locekļu un izpilddirektoru atalgojumu, tā salīdzinājumu ar tirgus likmēm, atalgojuma fiksētām un mainīgām komponentēm un sadalījumu starp izpildvaras un lēmējvaras pienākumiem valsts kapitālsabiedrību korporatīvās pārvaldības koncepcijas ieviešanas gaitā.
"Latvenergo" paziņojumā medijiem arī teikts, ka uzņēmuma valde pēdējo divu gadu laikā ir veikusi daudz nozīmīgu aktivitāšu, lai konkurētu Baltijas atvērtajā elektroenerģijas tirgū, uzlabotu koncerna korporatīvo pārvaldību un reputāciju. Katru gadu valdei tiekot noteikti operatīvie mērķi, kuru izpilde tiek kontrolēta un novērtēta. 2012.gadā valde sagatavoja un publiski diskutēja "Latvenergo" četru gadu stratēģiju 2013.-2016.gadam.
Stratēģijā esot noteikts, ka valdes ilgtermiņa mērķi ir tirgus pozīcijas nostiprināšana Baltijā, enerģijas avotu diversifikācija un līdzsvarota tīklu attīstība. Lai īstenotu šo stratēģiju un ieviestu jauno biznesa modeli, decembrī pārskatīta korporatīvā struktūra un ieviesti atbildīgo izpilddirektoru amati. Kā viens no korporatīvās pārvaldības nozīmīgajiem elementiem "Latvenergo" stratēģijā ir sadarbība ar ieinteresētajām pusēm.
Kā ziņots, Saeima šodien pirmajā lasījumā konceptuāli atbalstīja ieceri paaugstināt valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes locekļu atlīdzības noteikšanai piemērojamo maksimālo koeficientu no seši uz desmit. Valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes locekļa algu nosaka, koeficientu reizinot ar Centrālās statistikas pārvaldes publicēto valstī strādājošo iepriekšējā gada mēneša vidējo darba samaksu. Finanšu ministrijas (FM) prognozētā valstī strādājošo 2012.gada mēneša vidējā darba samaksa bija 478 lati. Līdz ar to 2013.gadā īpaši lielajās kapitālsabiedrībās maksimālā mēnešalga varētu sasniegt 4780 latus, iepriekš informēja FM.
Piemērojot koeficientu, kas nav lielāks par seši, pērn īpaši lielās kapitālsabiedrībās maksimālā mēnešalga esot bijusi 2784 lati.
Iepriekš Ekonomikas ministrija ziņoja, ka "Latvenergo" valdes priekšsēdētāja un galvenā izpilddirektora Āra Žīgura atalgojums būs 8784 lati mēnesī, savukārt "Latvenergo" valdes locekļu un virziena direktoru atalgojums būs 7506 lati mēnesī.
Kā ziņots, pērn novembrī valdība atbalstīja grozījumus noteikumos par valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes locekļu skaitu, padomes un valdes locekļa, pašvaldības kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka atlīdzību, kas paredzēja: valsts uzņēmumos ar apgrozījumu, kas pārsniedz 40 miljonus latu, valdes priekšsēdētājs un valdes locekļi varēs saņemt atalgojumu arī par cita amata pildīšanu uzņēmumā. Šo iespēju izmantojušas kapitālsabiedrības "Latvijas Dzelzceļš", "Latvenergo" un "Latvijas Valsts meži" (LVM).
Savukārt premjers Valdis Dombrovskis (V) uzdeva Satiksmes ministrijai un Ekonomikas ministrijai izvērtēt, cik pamatota bijusi to kapitālsabiedrību "Latvijas Dzelzceļš" un "Latvenergo" valdes locekļu atalgojuma palielināšana. Viņš aicināja ministrijas šo jautājumu izvērtēt un nākt klajā ar sabalansētāku un piezemētāku risinājumu. Premjers arī vērsa uzmanību, ka Saeimā virzītais likumprojekts paredz krietni zemākus algu griestus, nekā pašreiz kapitāldaļu turētāji attiecīgajās kapitālsabiedrībās ir noteikuši.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
