Diskriminācija un aizspriedumi darba vidē

Diskriminācija, veselības problēmas un uzmākšanās: iemesli sievietes darba dzīves sabrukumam
Foto: PantherMedia/Scanpix

Arī diskriminācija un aizspriedumi pret sievieti "tipisku vīriešu" darbos var kļūt par vienu no krīzes aspektiem. Nedrošība un ievainojamība darba vidē nudien nav nepieciešama un vēlama. Savās pilnīgi atšķirīgajās pieredzēs dalās Karīna un Anna, kuras pārstāv informācijas tehnoloģiju (IT) jomu. Kā ziņots Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta pētījumā – zinātnē, tehnoloģijās, inženierzinātnēs un matemātikā strādā tikai 14 procenti sieviešu.

Programmētāja Anna nav piedzīvojusi šāda veida problēmas, IT nozarē strādājot 10 gadus. Viņa norāda, ka netrūkst cilvēku, kas patiesi uzskata, ka tas nav sieviešu lauciņš, tomēr ikdienā ar aizspriedumiem un diskrimināciju viņa nesaskaras. Anna uzsver, ka profesiju dalījumam pēc dzimuma neredz nekādu pamatojumu: "Nevar jau tā teikt, ka tehniskas lietas ir tieši puišu lietas." Viņa norāda, ka tas attiecas arī uz to, ka vīrieši statistiski ir vairāk, tomēr visus vienā kategorijā likt nedrīkst. Anna iedrošina: "Ja tev kaut kas padodas, tad tev ar to ir jānodarbojas." Tāpat programmētāja norāda, ka ar zemāku novērtējumu dzimuma dēļ viņai nav nācies saskarties.

Savukārt ar pilnīgi pretēju pieredzi saskārusies programmētāja Karīna, kas nozarē darbojas piecus sešus gadus. Viņa ar diskrimināciju un aizspriedumiem sastapās jau studiju laikā. Karīna norāda, ka tas informācijas tehnoloģiju nozarē izpaudies kā sieviešu neuztveršana nopietni. Liela nozīme pat tiekot likta apģērbam – ja sieviete nav uzposusies, ir lielāka iespēja, ka viņu neuzskatīs par speciālisti.

Karīnai bijusi pat īpaši nelāga pieredze iepriekšējā darba vietā ar nevienlīdzīgu algu sievietei un vīrietim. Karīna jautājusi priekšniecībai, kāpēc kolēģis saņem vairāk par tādu pašu darbu, uz ko viņai tika sniegta atbilde: "Viņš ir vīrs, viņam jāuztur ģimene, bet tev lūpukrāsai pietiks ar šo."

Visu Annas un Karīnas stāstu lasi šeit.

Viedoklī par diskrimināciju sarunā ar "Viņa" dalās Rūta Muktupāvela, kas šogad kļuvusi par Rektoru padomes priekšsēdētāju. Savukārt kopš 2014. gada viņa kā pirmā sieviete ieņem arī Latvijas Kultūras akadēmijas rektores amatu. Muktupāvela norāda, ka daudz kas līdztiesības jomā ir atšķirīgs no pašām sievietēm – prioritātēm, spējām un vēlmēm iestāties par savām tiesībām. Viņa stāsta, ka daļai sieviešu nākas saskarties ar diskrimināciju un tad atliek vien izdarīt izvēli – norīt aizvainojumu, pamest vidi, kur notikusi diskriminācija, vai arī cīnīties par savām tiesībām.

Šeit lasi visu interviju ar iedvesmojošo Rūtu Muktupāvelu.

Tags

Diskriminācija Dzimumu līdztiesība Emocionāla vardarbība Karjera Seksuāla vardarbība Sievietes

Comment Form