Finanšu tehnoloģiju uzņēmumā "GoCardless" darbinieku piesaiste iedalās divos galvenajos virzienos: kandidātu pieteikumu izvērtēšana, kas atsūtīti, atsaucoties uz publicētajām vakancēm darba sludinājumu portālos, un tiešajā atlasē, "Delfi Bizness" stāsta "GoCardless" viceprezidents Rolands Mesters un cilvēku pārraudzības viceprezidente Dora Kocura.
Ņemot vērā, ka IT speciālisti darba tirgū šobrīd ir ļoti pieprasīti un bieži saņem piedāvājumus "LinkedIn", "GoCardless" speciālisti iesaka parūpēties par aktīvu un atjaunotu kandidātu "LinkedIn" profilu.
Kandidātiem, kuri vēlas strādāt "GoCardless", bet neredz sev atbilstošu vakanci, ir iespēja piedalīties uzņēmuma rīkotos talantu piesaistes pasākumos.
Kā notiek šie pasākumi, kā tiek organizēts atlases process, kam uzņēmuma speciālisti pievērš uzmanību kandidāta CV un kādi ir jautājumi, par ko kandidātiem vērts padomāt pirms darba intervijas, stāsta uzņēmuma pārstāvji.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
Abonē un lasi vairāk:
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
