Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks nevakcinējas?

Trešdien, 4. augustā, Saeima konceptuāli atbalstīja Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma grozījumus, paģērot, ka likumā "paredzētajās iestādēs un jomās darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai darbiniekam (amatpersonai), kas darba (amata, dienesta) pienākumu laikā ir tiešā saskarsmē ar pacientiem, klientiem vai izglītojamajiem, būtu sadarbspējīgs Covid-19 sertifikāts." Vienkārši izsakoties – darbiniekam ir jābūt pabeigtam vakcinācijas pret Covid-19 kursam vai pēdējā pusgada laikā izslimojušam šo vīrusslimību. Ja darbinieks šo prasību neizpilda, viņš neatbilst savam amatam un var tikt atbrīvots no darba.

"Delfi plus", sarunās ar tiesību jomas ekspertiem un lielākajiem darba devējiem nozarēs, skaidroja, uz kuriem darbiniekiem attieksies šī prasība un kas darba devējam jādara, lai atbilstoši likumam un ievērojot visas prasības, no darba atbrīvotu cilvēkus, kas pēc 1. oktobra nevarēs uzrādīt sadarbībspējīgu Covid-19 sertifikātu. Darba devēji gan arī iezīmē iespējamu problēmu, kas atgādina apburto loku – ja, piemēram, puse sanitāru slimnīcā nebūs vakcinēti un nevarēs strādāt, viņu atlaišana var radīt medicīnas nozares pārkaršanu tieši brīdī, kad iespējams trešais saslimstības vilnis.