Foto: Publicitātes foto
Latvijas drukāšanas pēc pieprasījuma uzņēmums "Printify" "Delfi Bizness" stāsta, kā meklē jaunus darbiniekus, kā izvērtē katru kandidātu, proti, kam jāsagatavojas, kā arī atklāj to, cik lielas iespējas ir diskutēt par algas apmēru.

Latvijas vadošo jaunuzņēmumu un IT kompāniju – "Printful", "Tietoevry", "TestDevLab", "Accenture", "Lokalise","GoCardless", "Printify" un "Hyperjob" – darbā pieņemšanas prakses ir gana atšķirīgas. "Delfi Bizness" rakstu sērijā šo uzņēmumu pārstāvji atklāj, kāds ir rekrutēšanas process un kā palielināt savu veiksmes koeficientu, piesakoties darbā.

Ieteikumi topošajiem darba meklētājiem

Runājot par pieteikšanos vakancēm, Henri Lempu, "Printify" cilvēkresursu vadītājs, iesaka padomāt par to, lai CV izskatītos kārtīgs, pieteikumā būtu norādīts pareizais kompānijas nosaukums, kā arī kandidatūrai jāatbilst obligātajām prasībām darba sludinājumā.

Interviju jautājumi var visai krasi atšķirties.

Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!