Latvijas vadošo jaunuzņēmumu un IT kompāniju – "Printful", "Tietoevry", "TestDevLab", "Accenture", "Lokalise","GoCardless", "Printify" un "Hyperjob" – darbā pieņemšanas prakses ir gana atšķirīgas. "Delfi Bizness" rakstu sērijā šo uzņēmumu pārstāvji atklāj, kāds ir rekrutēšanas process un kā palielināt savu veiksmes koeficientu, piesakoties darbā.
Ieteikumi topošajiem darba meklētājiem
Runājot par pieteikšanos vakancēm, Henri Lempu, "Printify" cilvēkresursu vadītājs, iesaka padomāt par to, lai CV izskatītos kārtīgs, pieteikumā būtu norādīts pareizais kompānijas nosaukums, kā arī kandidatūrai jāatbilst obligātajām prasībām darba sludinājumā.
Interviju jautājumi var visai krasi atšķirties.
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu.
Lūdzu, uzgaidi!
Pielāgojam Tev piemērotāko abonēšanas piedāvājumu...
Abonēšanas piedāvājums nav redzams? Lūdzu, izslēdz reklāmu bloķētāju vai pārlādē lapu.
Jautājumu gadījumā raksti konts@delfi.lv
Abonē un lasi vairāk:
Seko "Delfi" arī vai vai Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
